<ins id="rpnjv"><form id="rpnjv"><delect id="rpnjv"></delect></form></ins>

<delect id="rpnjv"><track id="rpnjv"><cite id="rpnjv"></cite></track></delect>

<mark id="rpnjv"></mark>

          <mark id="rpnjv"><form id="rpnjv"></form></mark>

            <cite id="rpnjv"></cite>

            <ol id="rpnjv"><i id="rpnjv"><menuitem id="rpnjv"></menuitem></i></ol>
              榮獲
              全國鋼鐵先進企業
              年產值
              余億元
              總資產
              億元
              更多》
              中陽鋼鐵技術比武暨技術升級評定實踐賽勝利開幕

              322日,中陽鋼鐵2021年技術比武暨技術升級評定實踐賽勝利開幕。袁玉珠董事長出席開幕式并宣布開幕。

              出席開幕式的還有黨委書記、副總經理衛建中,副總經理姜旭斌,技術中心主任張智應,秘書長劉汶祿等領導。劉汶祿主持開幕式,姜旭斌致開幕詞,張智應介紹本年度技術比武、技術升級評定實踐賽的具體推進情況。

              這是一場相較往年競賽規格最高、比武工種最多、參賽職工最多的“競技會”。前期,經過20余天、各單位1500余名職工的激烈預選,有339名職工進入了決賽。而且,實踐賽成績還將作為職工參加企業技術等級評定的成績。

              袁玉珠董事長在講話中指出,經過近30年的發展,企業的影響和形象已得到社會、政府、行業等方面的廣泛認可,但技術是制約發展的短板。

               

              在一語道出推進“技術升級年”目的和意義的同時,袁玉珠董事長旗幟鮮明地強調,先進的裝備代表著先進的工藝,先進的工藝能夠產出市場認可的產品,先進的工藝必須掌握在先進的操作者手中。他希望廣大職工把心思用在鉆研技術上,在技術領域大顯身手、建功立業,以此得到企業的認可和肯定,得到體面的地位和利益。

              “有技術就有地位;有地位,大家就大有發展前途。”袁玉珠董事長給廣大中鋼人指明了發展、提升的方向。

              結合企業新年度的發展主題,袁玉珠董事長指出,一切工藝、一切成本都要服從于質量。如果質量和成本同時出現,就必須保護質量、犧牲成本。

              袁玉珠董事長還在講話中細細闡述了技術等級評定、技術比武的意義。他說,自尊走好進步路,永遠不看左和右。愿問技術要地位,敢問管理要效益。沒有技術,不僅僅是收入高低的問題,更關系著體面問題。從地位、尊重的角度來講,技術升級產生的更是無形的資產。

              他以“做好每件事,天天有事做”的樸實理念,告誡中鋼人要在熟能生巧上大題小作,往小里做、往精里做、往細里做。

              “希望每一個中鋼人都努力與中鋼、與時代融在一起、做在一起,進而做出自己的品牌、做出自己的風采。”這是既是希望,更是指引。袁玉珠董事長話音剛落,全場頓時掌聲雷動。

              開幕式后,袁玉珠董事長等領導還親臨行車工技術比武決賽現場觀賽。行車工是中陽鋼鐵今年開展技術比武暨技術升級評定實踐賽所涉及31個工種的其中之一。

               

              吊物,升鉤,慢移,緩緩穿過了7個最寬不超5cm、最窄只有2cm間隙的障礙物,過程未發生一次碰撞……這精彩的一幕,贏得了袁玉珠董事長和在場干職的掌聲和喝彩。

               

              在比武現場,袁玉珠董事長還饒有興趣地與參賽職工張小強作了親切交談,充分肯定了他高超的技藝和穩定的心理素質,對他全過程零失誤的表現大加贊賞。

              據介紹,此次技術比武暨技術升級評定實踐賽是中陽鋼鐵以技術升級推動“十四五”規劃順利開局的舉措之一,也是企業按照黨中央、習總書記提出的“高度重視技能人才工作,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”指示精神,大力弘揚工匠精神、培育技能人才、助力職工成長的真實寫照。

               

              謳歌新時代 禮贊新中國 做強大中鋼 造福中鋼人 為全面實現百年中鋼的宏偉目標而努力奮斗

              ——袁玉珠董事長在國慶70周年暨中鋼27華誕慶典大會上的講話

              同志們:

              在這秋高氣爽、碩果累累的季節里,我們迎來了祖國70年華誕和中鋼27歲生日;在這普天同慶、大地歡騰的日子里,我們中鋼人和全國各族人民一樣滿懷激情,精神振奮,舉行盛大的慶?;顒?,祝福祖國、謳歌中鋼。剛才,我們按大會議程,高高興興,喜氣洋洋,表彰先進、獎勵勞模??偨浝韺厩叭径鹊墓ぷ髯髁丝偨Y匯報,我對大家所做的工作和總經理的講話表示肯定,我相信我們有團結的隊伍、堅強的領導組織,在大家的齊心協力下,中鋼的事就一定能辦成,一定能辦好。

              廠慶是我們中鋼人一年一度的大事。每年的今天都要評選出一大批先進單位、先進工作者。今年,我們特別新增了18位特級骨干,充分體現了我們中鋼重技術、重人才的指導思想。在此,我代表廠委向被評選的先進單位、先進工作者以及特級勞模表示熱烈的祝賀!向一年來默默無聞、敬業工作的職工同志們致以節日的慰問!向長年參與中鋼發展與建設的工程技術人員、專家學者表示誠摯的感謝!

              一、謳歌新時代,禮贊新中國,對祖國充滿信心、充滿希望。

              新中國成立70年的發展史譜寫了人類發展的新篇章,特別是改革開放的40年,從根本上改變了我們國家的命運,改變了我們老百姓的生活,大家都是受益者、獲得者。40年前的中國,我們缺穿少吃,生活困難,通過40年的改革開放,發展的速度和力度令世界震撼,經濟發展強勢,經濟總量已躍居世界第二。偉大的祖國用發展的正能量改變了各族人民的生活方式和生活質量,團結奮進的發展勢頭將要改變世界歷史,向著總書記提出的“人類命運共同體”“中國模式”邁進??萍贾悄芑?、生活科學化、城市現代化都在夢想中變成現實。這一切的輝煌成就,都歸功于黨的好政策。大家可以看到,全國上下都在歡呼,都在歌唱,都在慶祝這個來之不易的今天。我們中國是一黨執政,可以團結起來辦大事,并創造了很多世界奇跡:港珠澳大橋是目前世界上最長、最壯觀的大橋,三峽工程也是世界首屈一指的工程,探測器登陸月球,華為5G問世,震驚了世界,這些都是偉大的壯舉。我們在任何時候都要感謝黨,感謝改革開放這一好政策。沒有黨的領導,沒有改革開放這一好政策,就沒有我們中鋼人揚眉吐氣的今天,就沒有今天的好日子。因此,我們要對我們的國家、我們的社會充滿信心、充滿希望。

              二、傳承中鋼歷史,續寫時代華章。

              時代造英雄,時事寫歷史。27年來,我們中鋼人創造了奇跡、改變了命運,見證了人生、施展了意義。27年前,在脫離中陽實際、超越我們能力的現實條件下,我們在這塊寸草不生的無人荒灘種下了改變命運的種子。談起過去,我們心潮澎湃,因為我們都是在這里受過煎熬的人。當時,我們一窮二白,從零做起?,F在,那顆播下的種子早已生根發芽、茁壯成長、開花結果,這是一代中鋼人用信心、信念、信仰、智慧澆灌而成的。

              我們不能忘記過去,更不能忽視過程。成就的后面有多少心酸、有多少煎熬、有多少無處躲藏、還有多少身不由己。沒有經歷的人是找不到感覺的,找到感覺的人都是有感受的,當然沒有從事過實質性工作的人是不知道內含的酸甜苦辣,嘗過酸甜苦辣的人才能找到滋味。面對時事,話說人生,我們在編寫每一段中鋼歷史時,一定要寫真、活現,不夸張、不虛構;要傳承后人,教育大家,續寫歷史中鋼的壯麗篇章。

              三、用具體行動惠及職工,用實現承諾共享成果。

              同志們,歷史不能改寫,時事不能重復,現在就去年今天向全體職工許諾的事,給大家匯報:

              1、“四班三運”運行機制。為了實現這一目標,我們嘔心瀝血、內外周全,先后增加了2000余人?,F在全公司都實現了“四班三運、6+1”的運行模式。包括非生產系統雙休日制度,也是在去年的今天決定的,保障了大家的休息時間,為每一位中鋼人營造了舒適的工作環境。

              2、高工資戰略。當時我們承諾取消5000元以下的工資,實際從今年每月的工資報表來看,都超過了8000元,班組長骨干的工資達到了10000元以上,這些數字的出現振奮了職工,震動了同行,引領了中陽的消費水平。

              、穿西服,蹬皮鞋。合身合體的西裝和新潮高檔的皮鞋,都已發放到職工手中,既榮樹了中鋼形象,又讓職工領悟到中鋼大家庭的優越感。

              4、飯菜的補貼供給。實行了谷物蔬菜全免費、白面半價的就餐政策及重大節日豐盛的零價惠餐,惠及到每一個職工。在中鋼,一名職工一日三餐一年用不了半個月的工資,真正把“關心職工生活,體現企業溫暖”付諸于行動,形成了具體的做法。

              5、夏季高溫補貼。生產單位在各種補助不變的前提下,從今年開始,每年的6、7、8月增加了每人每月100元的夏日補貼,調節了夏日氣溫,調動了職工的工作激情,收到了良好的效果。

              6、車輛更新。各單位的皮卡車由于年久失修,今年我們一次性更換21;并為中基層領導骨干更換和新增小轎車69輛,這樣一來,對內便捷工作,對外樹立形象,更重要的是保障了大家的出行安全。

              7、創優工作環境。今年最明顯的改觀是我們對全公司所有的公共衛生間、會議室、生產現場、職工住宿區等生活、生產區域的內外設施、環境進行了美化、綠化、硬化、亮化,今天的中鋼已成為一張亮麗的名片。

              8、工作衣制度的改革。把“按時發放”調整為“按需更換”,把外購變成自己加工,形成了工作衣勤換勤洗的良好習慣,讓中鋼人時時干干凈凈、常常精精干干。

              9、新辦公樓、D5號樓、大醫院、鋼源學校、動力機修廠、200萬噸球團等工程的建設,都在緊鑼密鼓的向前推進,其它領域也在規劃和設計之中。

              10、調整了運行機制,明確了總工地位,營造了積極的氛圍,用技術和管理的有力支撐,促進了生產的穩定高效運行。

              11、今年下半年又開辟了工段長以上的骨干赴日本考察,這對開放眼界、增加意識、提高素質、教育別人,都有很好的收效。只要條件充足,逐步形成常態。

              12、今年我們成功投產了干熄焦和干熄焦發電,這對中鋼的直接效益和間接效益起到十分重要的作用。

              12項新生事物的產生,都是用智慧和意識完成的,更重要的是惠及了職工,因為我們中鋼的理念就是關愛職工、造福鄉土,把我們自己的事辦好。

              四、同志們的事就是我的事,同志們的要求就是我的責任。

              同志們,流去的時光沒有重復,未來仍需要我們共同探索。永不服輸的中鋼人,耗心費血,艱苦創業走過了27年的歷程。27歲是青壯年時代,骨骼和體能已經健全,下一步是智能提升、技術提升,因為我們已做到了“思想上合格、行為上規范”,克服了諸如說臟話、打架、隨便吐痰等不良行為。而技術提升要從機制體制上協調,做到同崗不同酬。同樣是拉鋼工、軋鋼工、調整工,并不意味著大家的水平相同,而是要拉開技術檔次,通過培訓、考試、評審,在實踐中找尋理論依據,用理論指導生產實踐。按A、B、C競爭,對號入座,從10月份開始,由技術中心主辦,各生產單位配合步入程序,爭取在明年5月份全部到位,這是一項人才、技術提升戰略,也是一項人才、技術應用和推動戰略。屆時,誰是落后,誰被淘汰,誰將入庫,一目了然。打造新產品、開辟新市場是我們未來發展的途徑。這件事完成之后,我們就要拉開裝備、工藝的提升,要煉特種鋼,先煉“特種人”,萬事俱備,人事先行,一定要讓特種鋼在我們手上問世。

              總之,我們要用主觀能動力攻堅克難,適應行業走向、站穩發展腳跟,讓中鋼之光照亮我們的智慧,用鋼花鐵流洗禮我們陳舊的思想。我們有能力走向我們要去的地方,有信心去挑戰拓荒路上的成就,更會繼續千方百計、想方設法地關心職工,將在保留原福利不變的前提下做到:

              一是由黨委辦組織,給全體職工體檢,不管花多少錢都由公司承擔,包括3年以上的臨時工都可享受這一待遇。爾后由醫療室編制健康數據檔案,讓每一個中鋼人知道自己的健康狀況。

              二是計劃在人事處成立助學部,工齡達10年以上的職工、班組長以上的干部及當年當選的勞模,其子女考入一本院校,職工填寫卡片、單位領導確認、助學部核實后,就可領到每年10000元的助學費,二本為5000元,研究生和??粕懻摵笤僮h。

              三是廠慶之后,將有100余套房子分配給職工,傾向于技術骨干和操作能手以及雙職工大學生。具體情況由人事處制定細則。同時,加大福利住房施工力度,爭取在2021年前讓2000名職工能領到新房。目前,各項工作正在有力推進,逐步實現中鋼職工“住房零需求”的目標。

              四是計劃在明年的這個時候,再更換和新增50輛小轎車,逐步取消10萬元以下、10萬公里、10年以上的舊車,最終達到和時代同行的車輛配置。

              五是關于子女就業,從感情上講是應該解決的,“獻了青春獻終身,獻了終身獻子孫”。然而,從客觀上講卻是難以解決的。27年的中鋼,新的新陳代謝還沒有顯現出來,第一批進廠的職工還不到退休年齡,新的項目還沒有明顯需求,加之人事庫待崗的人員擁擠,對子女就業形成一定困難,希望有就業需求的同志們諒解,等待就業空間。

              總得講,中鋼是大集體、一家人,事情面前我們不能夠不理,困難面前不能夠不幫,善意面對、公平處理。在中鋼發展的軌道上,誰也不能掉隊,誰也不會被放棄。同志們的事就是我的事,同志們的要求就是我的責任,我一定會心系職工,把職工的事辦好。

              同志們,黨的十九大開啟了中國特色社會主義新時代,民營經濟占據了中國特色市場經濟的主導份額,不論從就業面還是創收、創效方面都走在了時代的前沿,特別以華為為代表的科技創新、人才創新、分配制度的創新以及對價值觀的看法都在新時代有了根本轉變。拜權、拜錢不是唯一的追求,知識的力量、人才的力量、現代科技的力量現已成為時尚。鋼鐵的變革也不是傳統意義上的做法,一種沿海型、規模組合型、品種尖端型、裝備超大型、管理混合型的做法正在形成。作為時代的中鋼人,我們從來走的都是夾縫,練的都是內功,打的都是有準備的仗,當別人往大做的時候我們是往長做,當別人擴能擴產時我們是消除虧損、消除拖欠、消除負債,實現現金為王的主動經營。因為在這偏僻的呂梁山我們無依無靠,只有經營的主動才能實現發展的主動。我們要秉承“一件事、一個目標、做到底”的理念,帶領中鋼人改變貧困,告別落后,跟著新時代,跟著富起來。讓我們每一位中鋼人同心協力,心身如一,做好手中事、當好中鋼人,學技術能手、當發展標兵,用崇高的理想實現崇高的事業,圓好自己的夢,畫好自己的圈,用精彩的年華做精彩的業績,用“跟著走、認真做”的理念,譜寫精彩華章,為實現百年中鋼的宏偉目標而努力奮斗。

              鏈接

              1、科技智能化、生活科學化、城市現代化是社會發展的大勢所趨??萍贾悄芑?,大家已經感覺到了,你還在路上,家里就可以煮飯;你還沒有進家門,燈就開了、空調也運行起來了。自動汽車,只要輸入要去的城市,你看書看報都可以,它自動帶你到達目的地。社會生活科學化,主要就是生物技術的發展,目前提出到2040年,男人的壽命要平均達到84歲,女人90歲,這不是空想,而是科學。隨著生物技術的發展,我們人體器官就像換汽車配件一樣,損壞之后,可以更換延續,這是一個很好的兆頭。當然,我們要懂得保護自己,健康生活。農村城市化,大家都知道,過去城市人口占30%、農村人口占70%,現在是農村30%、城市70%。因為城市有人脈、有教育、有人文、有信息,給大家創造了一流生活工作環境。我們生活在這樣一個時代,要充滿信心,充滿希望。

              2、為什么說脫離了中陽實際?27年前,中陽縣沒有鐵路,公路要走薛公嶺,運輸條件可想而知;再說地理條件,縣城周邊就沒有一塊1500畝的平地,從城南到金羅一帶也沒有一塊較大的地盤,沒有大地盤,怎么建鋼廠?當時,費盡思考、費盡周折,曾經想過車鳴峪、舊鋼源、原棕鋼玉,但最終定在這里。原因是當時這里曾有一座煤礦,因治理不好水患,便不再生產。這里有水,鋼鐵企業生產需要水,就沖著這水資源,才下定決心在此建鋼廠。1994年以后才將陳家灣水庫的水引回來??梢?,無論地理環境、交通條件,還是水、電資源,都不具備建鋼廠,雖然客觀條件不允許,脫離了中陽實際,但我們還是下定決心要做這件事。為什么說超越了我們的能力?大家知道,中鋼的前身是鋼源,那時鋼源有兩座25m3的高爐,一天生產四五十噸鐵,一年也難有100萬元的利潤,而鋼廠從開工到19961016日點火、煉出第一爐鋼,投資了1.6265億元??上攵?,小小的鋼源,怎能支撐起1億多元的投資?除了資金超越了現實能力,還有就是我個人的能力,當時有位領導問我什么文化程度,我說初中畢業還差2年。這樣的文憑竟然敢領導這么多人,在這窮山溝里干起這樣的大事,顯然也是超越了我們的能力。還有就是沒有煉鋼的技術能力。無資金、無人才、無技術,雖然現實能力不允許,但我們還是成功上馬投運了項目,可謂是“三無一上”。

              3、美國的創新,德國的精細,日本的文明、自律是眾所周知的。我們從企業的發展理念和開放思想境界出發,讓大家用這樣的方式走出去。收到了開放眼界、增加意識、提高自身、教育別人的理想效果。通過考察,我們看到了日本這一民族、國家的向心力和文明程度??梢赃@樣說,過去我們是日本的祖師;現在日本則是我們的老師。因此,我們要向日本學習。后續只要條件成熟,我們會逐步推進“走出去”戰略,讓大家更新觀念、提高認識,進而為中鋼的可持續發展消除認識上的阻礙。

              4、關于全員體檢:身體健康是本,如果不知道身體有什么問題,后果不可想象。既然進了中鋼門就是中鋼人,從組織關愛的角度講,我們要對每一個人負責,不僅負責大家的工作生活、工資,更要負責大家的身體。

              5、去年101日,我們承諾更換50輛小轎車,結果換了69;今年51日計劃獎勵500萬,結果獎勵520萬。也就是說,我們在職工身上的投入只有比計劃多、沒有少。

              袁玉珠董事長在紀念中國共產黨成立98周年座談會上的講話

              不忘初心 牢記使命 純潔思想 奉獻社會

              ----袁玉珠董事長在紀念中國共產黨成立98周年座談會上的講話

              同志們!

              今天是個不平凡的日子,主要體現在兩個方面,首先,是建黨九十八周年紀念日。我們和全國各地一樣,組織全體黨員進行慶?;顒?。其次,今天上午,我們舉行了鋼源學校奠基儀式??h委喬書記以及政府相關領導出席,中鳴公司、中興公司、中鋼公司派出整齊的方隊參加。更感人的是,周邊的村民聞訊趕來,真正的形成了人山人海的氣勢,大家的熱情和表情都反映了:在這種時候,在鋼源這個地方,為城南居民建設學校是一場及時雨。

              一、一如既往 奉獻社會

              中鋼通過幾十年的發展壯大,為職工、為國家、為社會做了不少貢獻,主要體現在三個方面。

              首先是在關愛職工上,大家能看得到,更能感受到,每個中鋼人都是中鋼發展的獲得者、受益者,當然大家也是創業者、奉獻者。并且我們一直在努力改善,提升職工的物質待遇,豐富職工的精神生活,引導職工的思想、認識、理解,讓職工全心全意奉獻于我們的事業。

              第二,為國家做貢獻。中鋼每天上繳稅金達到三、四百萬,體現了我們的價值,得到了國家的認可。

              第三,為社會做貢獻。一個企業,一個人,一定要為立足的一方土地做些事?中鋼就是“奉獻社會不求所有,造福鄉土只圖所為”。我們過去做了不少事情,但只是蜻蜓點水,點點滴滴?,F在中鋼發展起來了,健全起來了,壯大起來了,有能力以更大的智慧和實力為社會做貢獻:前段時間,我們已拉開人民醫院的建設序幕,預算投資八個多億,利用三年時間,建成呂梁山最具現代化意義的綜合型特色醫院,綜合就是什么病都能治,特色就是要突出專業,我們已做好規劃,和有關人員進行了對接,與北京天壇醫院建立互相合作體系,使我們的醫療水平能夠提升到專業水準。

              人生要在想象中去追求事業,在仕途中實現想法。我們不是簡單的跟風模仿,而是要做別人做不到的事情。今天上午,鋼源學校建設也啟動了,大家都清楚,鋼源服務了我們十七年,但是這十年時間我們一直留著它、看著它、守著它,為什么不去做其他的事呢?大家看看周邊,山山洼洼,溝溝岔岔,能利用的地盤都修起了商品房,為的是掙錢發財。如果在這樣黃金的地段蓋樓,效益不言而喻的。但我們為什么沒有那樣做,因為我們要做公益事業,公益和利益有質的區別,我們就是要讓鋼源這塊地更有意義和價值。鋼源是中鋼的發源地,她為中鋼培養和成就了大批的管理人才,鋼源人在那里奉獻了自己,改變了自己,提高了自己,那里的一切都歷歷在目,我們不能讓為我們奉獻的土地做了買賣交易,而是讓她做應該做的,要賦予新的內涵,也就是以前用物的意義推動了中鋼的發展,今后用文的意義改變中陽的文化水平。我們現在最缺什么?實事求是的講,就是缺乏文化,缺乏認識、缺乏高度,我們做事很不順暢,就是由于低水平人用自私的東西抵制了社會的發展,社會的進步。大家試想,如果全社會都是高中以上文化程度,對事物的理解、對事物的認知又將是怎樣的結果。不管在什么時候,抓教育治愚,抓發展致富,這是硬道理,如果不去抓教育,我們治不了愚,民族素質就難以提高,那么我們國家就形不成可持續、可抗衡的力量。中國現在最缺的還是教育,最短的還是人才,所以說教育不興人才不興,人才不興科技不興,科技不興在社會上、世界上就立不了足。雖然以我們微不足道的力量難以改變社會格局,實現大的理想;但是此時此刻我們有這樣一種思想,就是作為種子,讓它去煥發意義和價值。也就是說,我們做每一件事情,不是心血來潮,而是實現隱藏在心目中多年的理想。下一步,我們還有許多事要做,如改造南川河槽,修建多功能體育館,對上游水庫加固清於以及水質凈化等等這些事關全縣人民生活健康和幸福指數提升的事情,都要一一去推進。當然,要推進這些事還有不少障礙,需要按程序辦理,作為企業我們難以排除,因此我們在等待,在等待中推進。

              二、不忘初心 緊跟黨走

              目前,全黨上下正在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,這不是偶然提出,也不是一句口號,而是統一全黨思想,凝聚全黨力量??v觀國際社會,錯綜復雜。作為世界霸權主義的美國,時時打壓快速發展的國家,德國也好,日本也好,都被他打壓下去?,F在,中國成為世界上第二大經濟體,他也想打壓,但做不到,原因是有中國共產黨的領導。目前,共產黨員人數已經突破了9千萬,超過任何一個歐洲國家的總人數,而且,由于是一黨執政,說了就算,定了就干,抗風險能力特別強,任何組織、任何國家、任何意識形態都難以改變其執政理念和執政方式,更是顛覆不了的。利比亞、敘利亞以及委內瑞拉,包括過去的俄羅斯,為什么能顛覆呢?因為多黨執政,任何一個政黨和外部勢力勾結,國家就會垮臺。

              作為中鋼人,我們要做到三點:第一是定位,要堅持黨的領導,黨的原則,跟黨走聽黨話,做黨的好兒女,不能胡思亂想。必須明白任何人、任何黨派,離開了黨,離開了組織,離開黨的領導,將一事無成,臺灣問題也好,香港問題也罷,誰也成功不了。我們要為兩個一百年奮起直追,成為祖國有用之才。第二是理解,大家都看到,國家領導人,為了人民的利益,為了國家的事業,無私奉獻,千辛萬苦。忠孝同源,家國一理??倳浺彩侨绽砣f機,勞心費血,為人民的事業付出艱辛,特別是近日在日本出席G20峰會,和特朗普等國外政要的溝通都是有目共睹的。第三是擔當,總書記代表人民,代表國家,捍衛我們的正義,捍衛我們的尊嚴。不讓一些別有用心的團體或組織,影響和摧毀我們黨的意志,黨的想法,黨的做法,這是一件很了不起的事情。這個時候,我們更能感受到黨的意義,黨的價值,黨的威力,只有這樣一個組織,能夠帶領全中國十幾億人口,提高科技水平,提升基礎設施,過上現代化的富裕生活。沒有國家,就沒有中鋼;沒有黨,更沒有中鋼。中鋼是在黨的政策機遇下發展起來的。所以,不忘初心、牢記使命,就是要我們忠于國家、忠于黨。

              三、堅定信念 弘揚正氣

              思想、境界、認識、激情產生的力量,要比物質大得多。剛才聽了大家的個人發言,充分感覺到中鋼藏龍臥虎,每一位發言者都井井有條,言之有理,而沒有發言者,隱藏著激情、隱藏著不服輸。我認為黨員座談會,思想交流會,不能只開在“七一”,而是要制定制度,形成常態,互相溝通、互相交流,開展批評與自我批評,這是我黨的事業發展的法寶。我們一定要傳承這一優良傳統,消除工人就是干活、工廠就是出產品的簡單思維。

              物質改變生活,理想決定人生。信念走向高峰,意志一塵不染。我曾講,物質能夠改變生活,但代表不了思想意識。一個有思想、有智慧、有文化的人,既要有攀登事業高峰的信念,更懂得認真把握自己的方向,知道應該走什么樣的道路。

              俗話說,人不為財,天誅地滅。但君子愛財取之有道,不義之財是把雙刃劍。沒有發現傷企業,發現了傷自己。所以,大家必須明白,一個團體里,最需要的是什么、最忌諱的是什么。共產黨的先進性和純潔性,就是要我們心純手凈,就是要我們學會縮手。意志一塵不染,說得也是這個道理,在金錢面前抵擋不住誘惑,沒有一點自尊心?沒有一點尊嚴?沒有一點意志?其實,只要你有信念,憑你對企業的忠誠度、企業對你的認可,這些事完全可以避免。因此我們一定要利用好交流的機會。充分應用認可、尊重、肯定、過問??隙ù蠹业某煽?,尊重大家的成果,用精神的力量,人格的力量,形象的力量,做好面子工程,做好引導教育。

              國家的事由全民去做,中鋼的事只有我們自己去做,中鋼的事就是大家的事,大家的事就是我們要做的事,做好中鋼的事,就是最大的事情。所以,我們不要高談闊論, 身邊有多少典范,有多少應該說的話,有多少應該做的事,所以點點滴滴,方方面面,一定要把宣傳的力量提到高度,放到思想工作的首位,這樣的話大家都有情趣,都有積極性?,F在,人均工資8000多元,我們的物質水平提高了,就要充實精神。當然并不是說大家掙8000元錢就滿足啦,我們沒有滿足,永遠不會滿足,我們還在不斷的升華,不斷為每個中鋼人創造你應得的條件。俗話說:先顧其家后顧其人,作為董事長、總經理,不能關心和造福中鋼人,中鋼人的命運,中鋼人的貧困,不能改變,就是失職,所以我們事事想著要改變大家的狀況,去做我們要做的事情,這一點大家不要懷疑,我們沒有過多的私心雜念,就是全心全意奉獻自我,體現價值,造福鄉土,發揮自我。因此,每個中鋼人都不要在多掙錢與少掙錢上斤斤計較,要從重物質向重精神轉變,在中鋼事業中,一心一意,一件事,一個人,一輩子做到底,不改行,用高尚的思想,高尚的境界,圍繞自己的工作,圍繞自己的事業不斷努力,用你的思想,你的智慧,你的理念體現價值。

              四、更新觀念 升級裝備

              中鋼的事業沒有頂點,仍在路上,仍在過程中。前幾次會議上已經講過,我們要不斷升級、不斷改造,才能夠不斷提高、不斷發展,因為市場是很殘酷的,競爭也是很激烈的。近期,我們已經派出四個人到奧鋼聯進行考查,調研、選擇我們下一步的定位。當前的中鋼不一定要轉型,但必須在升級上詳細策劃,以此研究可持續發展,現在我們生產被安平市場認可的鋼,它的生命力到底有多強?是不是還有更長的時間?誰也沒有把握,什么產品能夠支持中鋼的可持續,就是人無我有,人有我優的高附加值產品,所以產品升級方面的意識不能有絲毫放松。

              公司規劃大局,大家做好細節。一鋼升級之后,根據國家的環保要求和產能的裝備水平,我們還要對二體系進行改造,當然這個時間還要長一點,但是這些想法都要在我們的心目中形成定位。不能狼來了,你才準備棍子了,而是要把工作做在事前?,F在從面上看,中鋼轟轟烈烈,燈火輝煌,與時代同行,但必須強調,要適度把握,注意導向,慎重對待,切不可標新立異。

              前幾天別有用心的人就不辭辛苦,違規偷拍,網上曝光,我們在指責別人的時候,更要采取硬措施,一是加強防范,二是加大力度對不達環保要求的地方,進行改造,該投資投資,該上馬上馬,免得節外生枝,真正實現環保達標。大家都說對董事長負責,那么董事長又為誰負責?是為所有中鋼人的可持續負責,對中鋼未來的每一條發展之路負責。

              五、做事說能 做人說誠

              在新的一年我們還有新的事要做,做事的過程中可以做成,做人的時候要達到誠心誠意。也就是做事說能,做人說誠。我和家人經常講,我們是餓著肚子長大的人家,現在能夠帶領著1萬人過上好日子,這是最高境界,最高的自信。歷史把中鋼推進了新的時代,我們要審視自己迎接挑戰。小事是大事的基礎,大事是小事的表現,大家要從大局和細節上把握好,迎接新的挑戰,敢于和未來正視自己,發揮自己,讓自己永遠能夠對得起自己。任何時候能夠對得起自己就是最好的價值。就是最高境界。有人犯了錯誤了,彎腰90度,連說對不起,對不起誰了,對不起的是你自己,在你人生仕途上為什么犯錯呢?雖然說用不同的方式處理了這些問題,但你的形象在別人心靈深處留下了深深的烙印。所以大家要知道,在團體里面,就是活一種臉面,活一種形象。萬不可胡思亂想,因一時的貪念,超越原則,失去別人的信任。

              過去我們講了很多理念,大家要重溫講過的內容。今天的會議我有所感受,第一,和大家坐在一起是最大的幸福,第二,提出的要求得到贊同是對我最大的認可。今后思想工作,主要由黨委去做,黨委下面有政工,政工要真正起到模范帶頭作用,起到督導作用,讓我們黨員的生活真正和職工群眾連在一起,心連心,事連事,把心聲通過活動表達出來,讓大家心情舒暢的去工作。這段時間這方面的工作到位,職工的精神面貌,穿衣打扮,行為舉止都和過去不一樣,這就是思想工作的巨大作用,這種精神和做法我們要一直弘揚下去,要做精做細,真正把清潔崗位作業區、精神文明建設、思想政治提升到一定的高度,成為中鋼發展的強大精神動力!

              即興講話,不一定系統,不妥之處希望大家多多擔待,在明年的今天還會有更多的內容和大家分享。

              謝謝大家!

              袁玉珠董事長在鋼源學校奠基儀式講話

              尊敬的喬書記:

              尊敬的各位領導以及參加活動的全體同志們:

              在這陽光高照、熱氣騰騰、黨的生日之際,我們隆重舉行鋼源學校的奠基儀式,這是暨中陽醫院復工之后的第二項工程,這項工程的啟動,是落實政府工作報告中的第二項內容,這所學校建設早在十年前,前任政府就要在這里修學校,但由于種種原因沒有啟動,今天在縣委、縣政府的有力推動下終于動工啦,這所學校的建成對改變這一方環境、提高這一方的人文,意義十分重要。

              下面我講兩點:

              一是為什么要確立在這里建一所學校,其意義和初衷,這里曾是鋼源的發源地,鋼源人在這里走過了十七年歷程,在這里改變了我們的命運,激發了我們的智慧,培養和締造了一批管理人才,從而有力地推動了中鋼的建設。當時的鋼源從裝備水平和生產能力曾經是呂梁最大的煉鐵基地和民營企業龍頭,是企業發展的典范。我們鋼源人在這里充滿了感情、充滿了責任、充滿了留戀不舍,對這里的一磚一瓦、一草一木都傾注著我們的心血和汗水。關停了這些年來,我們一直留著它,看著它,總不想用其它方式改變它的用途,總想做成一項公益事業,建成一所現代化的學校,培養出更多的文化人,既合乎建校的初衷,又能減輕學生擁擠的壓力,因為大家都知道中陽縣共有14萬人口,不到兩平方公里的縣城,就容納全縣60%的人口,居住過于密集,學校規模遠遠不夠,無法滿足適齡兒童上學,因此在城南建一所學校,不論從地理位置還是兒童入學的迫切性,都有它深遠的意義。

              二是建校工程拉開之后,還有很多具體的事影響推進,大體除教學主樓外,還有操場建設、幼兒園建設、餐廳建設,還有老師公寓,更重要的是環城公路的輸通,建設面積3萬多平米,建設投資8千余萬元,建成后可容納初中、小學生2200余人,我相信每一個有智慧的人都知道這是一項公益事業,我們沒有任何它圖,更沒有任何回報,我們只是想把沉睡的這塊土地盤活,造福鄉土,改善民生。汲及到相關單位、個人都能夠顧全大局,善意理解,正確處理好公益和利益的關系,順利推動工程建設早日投運。

              中興公司是我們中鳴公司今年結識的合作單位,工程質量可靠,工程管理環保,鋼源學校的建設交給中興公司承建是可靠的,更是信得過的,在縣委、縣政府的領導下,積極創造條件,爭取在明年的秋季開學投運,屆時我們再次召開慶?;顒?。

              謝謝大家!

               

              中陽鋼鐵“五一”技改創新表彰大會隆重召開

                     創新路,走新途。5月1日,行進在高質量發展道路上的中鋼人隆重集會,共同慶賀自己的節日。中陽鋼鐵董事長袁玉珠、總經理袁玉平出席會議并作重要講話。

                     中陽鋼鐵副總經理衛建中、袁玉山、姜旭斌、李燕東、張俊忠、許智雄,秘書長劉汶祿,中鳴房地產總經理袁博,煤業總經理張煥芝及賀鵬飛、李兵兵、王建明、宋介中等中陽鋼鐵部分職能處室的領導在主席臺就座。 

                      會議由劉汶祿主持,張俊忠作年度技改創新工作報告,姜旭斌宣布表彰決定,技改創新先鋒賈杰、技術比武能手王彥文、忠實員工姚永福作了典型發言。會議充分肯定了一年來的技改創新工作成績,并指出:這是全員努力踐行董事長理念、執行企業決策的結果;是優化技改創新機制體制的結果;更是全員刻苦鉆研、努力付出的結果。 

                     盯緊目標謀發展,聚焦重點抓落實。袁玉平總經理在講話中系統規劃了下一步的發展方向和實施重點。 

                     他指出,要通過崗位晉升、分配傾斜、榮譽激勵等方式,打造一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的創新型人才梯隊;要通過“走出去”戰略,不斷引進新技術、新材料、新工藝、新裝備,推動技術、設備實現再創新;要提升工作標準抓落實,確保工作數量、質量、效率與高工資、高待遇相互匹配;要明確責任分工抓落實,過程必須明確目標任務、責任人、推進措施,確保各項工作高水平起步、高標準推進、高質量完成;要強化工作執行抓落實,以“不抓落實是失職、抓不好落實是不稱職”的理念、“立說立行、雷厲風行”的工作作風,把小事辦實、把難事辦妥、把大事辦成,確保公司決策部署落地生根、開花結果。

                     情懷博大關愛不變,初心不改接續奮斗。從關愛忠實員工到牽掛職工的衣食住行,袁玉珠董事長的講話字里行間傳遞著其博大的情懷,反映著一個事實:職工的事就是他最關心的事。

                      他強調,忠實員工不僅要做到一件事一輩子做到底,更要做到“不改行”。表彰忠實員工,就是一種創新。只有忠實員工的梯隊,才能推動百年企業的可持續發展。

                     他指出,物體的價值在于應用,而不在于所有。中陽鋼鐵的福利住房是取之于中鋼人、用之于中鋼人、為中鋼人所有。他的心愿是讓每一個中鋼人都能夠住上好房子。只要有一個中鋼人沒有房子,就是他的心病。
              他強調,小汽車的委派,旨在整體提升中鋼人的小轎車檔次。過程要以舊換新,通過連續幾年的更換,使中鋼人開上與其身份相稱、與企業發展相配的汽車。

                      他指出,中鋼人的貧困,就是中陽鋼鐵的責任。下一步將循序漸進地增長工資,以每年1000元的增幅,逐步在2021年實現人均工資1萬元的目標。計劃四月份將人均工資由6800元提至7800元。
              他強調,他是一邊領著中鋼人掙錢,一邊思考著如何花錢。中陽鋼鐵和中鋼人是用思想、能力和情懷,真正地做“奉獻社會、造福鄉土”的事情。從興建大醫院、體育館、學校到治理河槽、建設陽坡塔村,袁玉珠董事長詳細闡述了花錢惠民生、“奉獻社會、造福鄉土”的數件大事。他說,屆時,大醫院要達到“山溝里的醫院享受大城市的醫療水平”的效果;體育館要解決當前中陽縣舉辦諸如籃球、乒乓球、羽毛球等體育賽事缺乏場所的現實問題;鋼源要由發展事業的源頭變成培養孩子成長的基地;河槽要使昔日的花園鋼城變成旅游勝地;陽坡塔村要由“美麗鄉村”變成呂梁山上真正的“繁榮鄉村”。

                      他指出,中陽鋼鐵就是中鋼人的“錢袋子”、“智慧包”、“試金石”。只要全員一心一意、踏踏實實地投入中鋼事業,把辛苦、智慧、能力體現在企業最需要的地方,企業肯定會關愛大家。

                      上馬10萬噸電爐鋼項目,煉一種特種鋼產品;上馬2700m3高爐,大力提高裝備水平;提升職工隊伍素質,逐步實現年輕化、職業化。袁玉珠董事長在講話中再一次系統論述了企業的發展規劃,讓中鋼人心中有目標、前行有方向,在不限速的中鋼事業砥礪前行。

                      會議還大力表彰了各條戰線涌現出的技改創新項目199項、技術比武能手90名、忠實員工169名,獎金總額達500余萬元。

              以感恩的心和發展的眼光走穩每一步

              日前,中陽鋼鐵中基層干部擴大會議隆重召開。董事長袁玉珠出席會議并發表重要講話。他指出,中基層干部既是技術管控的引領者,又是管理責任的風向標,也是職工情緒的管控者,一定要以感恩的心和發展的眼光走穩每一步,知情明白事理、理解明白道理,事事頭腦清醒、遇事決不盲從,充分發揮聰明才智,用鋼的骨氣錘煉鋼鐵意志,共同推動打造堅強厚實的人才梯隊,推動中鋼事業持續穩步發展。

              總經理袁玉平及衛建中、袁玉山、袁昌、姜旭斌、李燕東、張俊忠、許智雄、劉汶祿等領導出席會議。會議由秘書長劉汶祿主持。

              袁玉珠董事長在講話中深刻闡述了召開此次會議的目的和意義,再一次鄭重表示要在“五一”“十一”重獎為企業作出突出貢獻的干部職工。他希望全員抓住機遇,發揚進取精神,力爭在企業新的發展征程中有更大的收獲。

              結合近期生產經營狀況,袁玉珠董事長既一針見血地指出了當前“紀律松散、意識和技術水平滑坡”的問題所在,又充分肯定了各級領導干部在過去“穩陣營、辨是非”的貢獻與作用。他要求各級領導干部自省其思想、態度、責任、管理能力能否與得到的分配相適應;深思如何把握職務,如何讓企業的付出得到適當的回報。

              袁玉珠董事長強調,中鋼的道路遙遠而漫長,中鋼的事業堅實而充滿生機,中鋼的員工樸質而敬業。正因為企業有這樣好的基石,所以全員上下一定能夠團結一致,齊心協力筑建發展長廊,固化人文理念,打造自我品牌,修飾美好明天。

              就打造自我品牌,袁玉珠董事長明確提出:在質量問題上,絕不能夠打折扣,一旦質量品牌倒了,就是“全軍覆滅”。“質量為本”的理念,不是一句口號,而是一種做法,更是一種誰也不能改變的制度。全員必須用今天的質量修飾美好的明天。

              蓄勢謀遠攀高峰,揚帆起航正當時。袁玉珠董事長在講話中系統規劃了打造百年企業的發展路徑,即要力爭在2021年消除負債,實現人均工資1萬元的目標。要用10年的時間完成兩件事,包括上馬年產10萬噸的電爐鋼,煉一種優質鋼種;升級二體系,上馬2700m3高爐等。

              圍繞中基層干部的思想定位等方面的問題,袁玉珠董事長指出,只有具備有技術、有管理能力、有責任心“三有”,才能具備當班長以上干部的條件;只有協調處理好思想、責任、分配三者間的關系,才是一個合格的中基層干部。他強調,各級領導干部必須用做人的標準做事、做事的標準做人,純潔思想、端正態度,認定是非、辨清方向、敢說敢干。只有這樣,才能在中鋼事業里有為有位、更有尊嚴、更加體面。

              從技術領域到經營領域再到服務領域,袁玉珠董事長針對不同專業、不同崗位,均提出了一系列前瞻性、科學性、指導性和可操作性的工作思想和工作方法,為各領域領導干部開展工作指明了前進方向、提供了根本遵循。同時,明確指出,要構建中基層干部評價機制,每月評價一次;要將中基層干部擴大會議長效化,堅持每季度召開一次。

              會議號召各級領導干部認真學習貫徹袁玉珠董事長的講話精神,著力學深悟透,務必以目標為指引,把全部心思凝聚到干事創業上來,把智慧和力量凝聚到既定的各項任務上來,確保全年任務目標圓滿完成。

              更多》
              創業以來,中陽鋼鐵始終堅持以人為本、質量為本、誠信為本、技術為本的四本理念和服務第一、以質取勝、客戶至上的服務宗旨,不斷強化全面質量意識,以品質拓展市場,以誠信凝聚客戶,順利通過了ISO9001質量管理、ISO14001環境管理、ISO18000職業健康安全管理、ISO50001能源管理與ISO10012測量管理五大管理體系,認證標準的推廣與貫徹,強化了執行力度,實現了持續改善,夯實了品牌根基。
              更多》
              幻女free性ZOZO交,jk美女自慰,亚洲а∨天堂久久精品,国产白丝制服被啪到喷水视频